In Svizzera ci sono circa 380.000 persone ipovedenti, di cui circa 50.000 sono cieche. Si tratta di circa il 4% della popolazione. Non esistono statistiche precise, perché in genere le disabilità non devono essere dichiarate. Inoltre, molti lavoratori che soffrono di una disabilità visiva in età avanzata cercano di nasconderla per paura di perdere il lavoro. Tutte le cifre qui riportate si basano quindi su stime basate sulle pensioni di invalidità, su un'indagine sanitaria dell'Ufficio statistico svizzero e sulle informazioni fornite da varie associazioni. Tuttavia, le tendenze demografiche in Svizzera suggeriscono che il numero di persone colpite aumenterà nei prossimi anni.
Per l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), le persone con un'acutezza visiva inferiore a 0,05 sono considerate cieche. La definizione di ipovedente prevede che l'acuità visiva sia inferiore a 0,3 o che il campo visivo sia inferiore a 10 gradi. Per quanto riguarda la distribuzione per età, vale la pena ricordare che solo lo 0,5% degli svizzeri sotto i vent'anni è ipovedente, rispetto a circa il 5% degli adulti.
La causa del costante aumento del numero di persone affette da disturbi visivi sarebbe, in particolare, la degenerazione della retina dovuta all'età. Altre cause di disabilità visiva sono gli incidenti o le malattie come la cataratta e il glaucoma, il diabete, i danni prenatali e altre malattie della retina. A livello globale, i difetti visivi correggibili e la cataratta non trattata sono la causa di 110 milioni di casi di disabilità visiva e cecità. Altre cause sono dovute alla carenza di vitamina A a causa della malnutrizione e alle malattie legate alle infezioni che spesso non vengono trattate nei Paesi in via di sviluppo.
I moderni ausili, come i lettori di schermo, consentono a molte persone non vedenti e ipovedenti di trovare un lavoro nel cosiddetto mercato del lavoro "primario". L'integrazione richiede sforzi enormi da parte dei datori di lavoro, ma anche dei lavoratori interessati. Si inizia con un percorso sicuro da casa al luogo di lavoro, si prosegue con le modalità interne all'azienda e si conclude con la comunicazione con i colleghi. L'assicurazione per l'invalidità (AI) finanzia la riqualificazione, l'adattamento del posto di lavoro e numerosi ausili come lenti di lettura o illuminazione del posto di lavoro. Soprattutto per le persone anziane, tutti questi sforzi non portano tuttavia al successo. Il fatto è che molte delle persone interessate soffrono di ulteriori disabilità.
Le indagini mostrano che delle 380.000 persone cieche e ipovedenti, circa 60.000 hanno anche un problema di udito e quindi non possono essere impiegate in molte professioni. Si stima che circa 30.000 persone abbiano una disabilità mentale in aggiunta alla disabilità visiva o alla cecità. Ogni destino deve essere considerato come un caso individuale. Il tasso di occupazione dei ciechi e degli ipovedenti adulti in Svizzera è solo del 65%, mentre raggiunge l'85% tra i non disabili. Nonostante la disabilità, la maggior parte delle persone colpite è motivata a svolgere un lavoro regolare e a provvedere al proprio reddito. Il Laboratorio svizzero per ciechi e ipovedenti mira a dare a queste persone un posto al centro della società.
Le persone cieche e ipovedenti utilizzano altri sensi al posto della vista per ottenere informazioni e orientarsi nello spazio. Ad esempio, i suoni e gli odori li aiutano a orientarsi e molte delle persone colpite possono muoversi negli spazi pubblici senza problemi. L'allenamento regolare dei sensi porta al fatto che questi funzionano sempre meglio nel corso del tempo e sono spesso più efficienti rispetto alle persone normalmente vedenti. L'Officina svizzera per i ciechi e gli ipovedenti sfrutta queste capacità e offre alle persone con un talento artigianale e una forte disabilità visiva la possibilità di svolgere una professione specifica per i non vedenti. I ciechi e gli ipovedenti, con poca o nessuna vista, utilizzano i sensi a loro disposizione per organizzare l'attrezzatura di lavoro e per essere in grado di eseguire con cura le fasi di lavoro. L'ordine meticoloso è estremamente importante in questo caso!
L'impiego di persone cieche e ipovedenti nell'artigianato richiede macchine e dispositivi di protezione unici nel loro genere. Inoltre, i dipendenti ricevono una formazione speciale che non viene offerta nella formazione professionale industriale convenzionale. In oltre dieci anni, la SBSW ha sviluppato competenze in sei laboratori propri e in collaborazione con tre laboratori partner in Germania e Austria, che hanno una posizione speciale in Svizzera in questa forma.
La SBSW impiega persone cieche e ipovedenti nei seguenti mestieri:
- Spazzolaio
- Creatore di candele
- Cestaio
- Spazzolaio
- Ricamatore
- Magliaio
- Vasaio
- Tessitore
Non esistono dati affidabili sul tasso di occupazione dei ciechi e degli ipovedenti in Svizzera. Il tasso è di circa il 65% rispetto all'85% delle persone normodotate. Il resto è in cerca di lavoro, in prepensionamento più o meno involontario o lavora in laboratori sovvenzionati del cosiddetto secondo mercato del lavoro. A differenza di questi ultimi, i dipendenti della SBSW sono impiegati nel mercato del lavoro primario, il che significa che - a parte vari aiuti all'integrazione - non ricevono sussidi dallo Stato o dai fondi di sicurezza sociale.
La maggior parte delle associazioni di disabili rifiuta le quote, come quella che in Francia prevede il sei per cento su 20 dipendenti. Le ragioni sono che questo darebbe alle persone interessate - siano esse cieche, ipovedenti o diversamente abili - una posizione speciale che non desiderano. Obiettivamente, ci sono industrie in cui è difficile immaginare di impiegare persone disabili. Tuttavia, il suddetto gruppo di persone vuole un impiego nel primo mercato del lavoro che sia il più normale possibile. L'Officina svizzera per i ciechi e gli ipovedenti offre loro questa opportunità e finanzia i costi aggiuntivi con prezzi leggermente superiori a quelli del mercato libero.
L'occupazione dei non vedenti e degli ipovedenti richiede una serie di ausili ed eventualmente assistenza al lavoro per la formazione. Inoltre, la prassi di approvazione spesso lenta delle unità di costo ostacola ulteriormente l'integrazione. L'Officina svizzera per i ciechi e gli ipovedenti vanta un'esperienza pluriennale nella formazione di persone cieche e ipovedenti in mestieri specializzati. Gli ausili tecnici sono in gran parte già disponibili in loco. Se ne servono altri, abbiamo una conoscenza approfondita di come selezionarli in modo professionale e di come richiederli alle agenzie di finanziamento.
Spesso i potenziali datori di lavoro non invitano nemmeno le persone cieche e ipovedenti a un colloquio perché vedono solo i loro deficit e non riescono a immaginare che, con un adattamento creativo dei processi di lavoro e della distribuzione dei compiti, i loro punti di forza possono essere utilizzati a vantaggio dell'azienda. A causa della pandemia di Corona e della crisi energetica, molte aziende stanno lottando per sopravvivere. Le preoccupazioni dei ciechi e degli ipovedenti vengono inevitabilmente trascurate. Questo è diverso all'Officina svizzera per i ciechi e gli ipovedenti. Qui l'attenzione è rivolta a queste persone e tutte le attività sono orientate a fornire loro un lavoro adeguato.
La gamma può essere suddivisa in
- Scope, spazzole, pennelli e cestini
- Candele
- articoli in plastica
- prodotti per la pulizia
- guanti
- Prodotti tessili (maglieria, spugna, asciugamani da cucina, prodotti in microfibra, grembiuli),
per quantità maggiori anche con stemma, emblema di un club o di un'azienda
- Articoli decorativi per la casa e il giardino e articoli stagionali
Tutti i prodotti sono di alta qualità e realizzati a mano in Svizzera. I prodotti sono realizzati nelle officine della SBSW e aiutano le persone cieche e ipovedenti a trovare un impiego nel mercato del lavoro primario.
I prodotti SBSW sono distribuiti da consulenti qualificati esclusivamente per telefono. Ciò significa che non ci sono costi per un costoso servizio sul campo. Inoltre, non vi è alcun impatto ambientale dovuto agli spostamenti per visitare i rappresentanti.
L'Officina svizzera per i ciechi e gli ipovedenti non riceve alcuna sovvenzione da parte di enti pubblici, a parte gli aiuti all'integrazione per i dipendenti. La gestione di un'officina per ciechi e ipovedenti comporta notevoli costi aggiuntivi rispetto alla libera concorrenza. Questo è particolarmente vero nel confronto con aziende di Paesi con salari e standard sociali molto più bassi. I prodotti della SBSW sono quindi un po' più costosi di quelli della concorrenza. I clienti sono consapevoli di questo fatto, ma sono disposti a sostenere i costi aggiuntivi per responsabilità sociale.
I datori di lavoro sono spesso sovraccaricati dall'integrazione delle persone cieche e ipovedenti sul posto di lavoro, soprattutto perché i requisiti delle persone interessate sono molto specifici. Tra questi vi sono:
- Sicurezza nei percorsi interni (il tragitto verso il posto di lavoro e il ritorno a casa deve essere solitamente organizzato dagli stessi interessati, il che può comportare notevoli difficoltà).
- Protezione dal rumore (poiché le persone dipendono dalla possibilità di sentire bene).
- Illuminazione e ausili per la lettura
- Macchinari speciali e dispositivi di sicurezza
L'integrazione dei dipendenti ciechi e ipovedenti richiede una grande disponibilità all'adattamento da parte dei colleghi normovedenti di un'azienda "normale". Per molti normovedenti è irritante che la comunicazione attraverso il contatto visivo non funzioni. Mantenere i percorsi privi di rischi di inciampo e ridurre il livello di rumore non è affatto facile nella frenesia della vita quotidiana. Investire in macchinari speciali e dispositivi di protezione è impensabile in molti mestieri specializzati, perché le relative competenze non sono disponibili ovunque.
A differenza dei datori di lavoro "normali", l'Officina svizzera per ciechi e ipovedenti vanta un'esperienza pluriennale nell'offerta di posti di lavoro per ciechi e ipovedenti in mestieri specializzati. Inoltre, i dipendenti stessi e la direzione delle officine hanno una migliore comprensione della situazione delle persone interessate, per cui è possibile un'integrazione più agevole.
Le persone cieche e ipovedenti di solito si affidano ai trasporti pubblici per recarsi al lavoro. Si orientano sui percorsi a piedi con l'aiuto di un bastone guida. Le indicazioni sui marciapiedi e i segnali acustici ai semafori facilitano l'orientamento. I dipendenti dell'Officina svizzera per i ciechi e gli ipovedenti hanno anche la possibilità di lavorare a casa, eliminando così il tragitto spesso faticoso.
Le persone che nascono cieche, diventano cieche nella prima infanzia o soffrono di una grave disabilità visiva trovano relativamente facile affrontare la vita quotidiana sul posto di lavoro. Molti riescono ad acquisire qualifiche scolastiche e professionali riconosciute e a trovare un impiego nel mercato del lavoro regolare. Al contrario, per coloro che perdono del tutto o in parte la vista in età avanzata, le difficoltà sono maggiori. L'apprendimento del Braille o dell'uso di ausili tecnici è spesso un'impresa ardua per le persone anziane. Può essere paragonato all'apprendimento di una lingua straniera, che raramente è possibile in età avanzata. Anche l'uso di computer e smartphone è difficile per chi non appartiene alla categoria dei nativi digitali. D'altra parte, chi lavorava già in un mestiere specializzato prima della malattia di solito si orienta rapidamente dopo essere stato introdotto a una delle attività offerte dalla SBSW.
Lavorando nella nostra azienda e guadagnando il proprio stipendio, le persone con disabilità visiva hanno la possibilità di condurre una vita indipendente e finanziariamente autodeterminata. Con noi, le persone ipovedenti imparano e lavorano in un ambiente protetto e trovano un'importante componente sociale oltre all'aspetto economico:
Lavorando insieme e attraverso eventi comunitari, la formazione di carpooling e attività ricreative, si creano legami sociali e un ambiente di lavoro positivo.
Nell'ambito del rapporto di lavoro, i nostri dipendenti sono adeguatamente retribuiti. I bonus legati ai risultati, che possono essere concordati nel corso della collaborazione, consentono anche di aumentare lo stipendio. I nostri dipendenti contribuiscono attivamente a questo obiettivo attraverso le loro prestazioni e la partecipazione a ulteriori opportunità di formazione. Nella fase di integrazione, limitata nel tempo, il lavoro viene retribuito con un'indennità giornaliera.
Il nostro laboratorio offre anche alle persone che diventano cieche nel corso della loro vita la possibilità di rientrare nel mondo del lavoro.
Attualmente, per le persone cieche e ipovedenti esistono solo due modi per imparare le professioni: a scuola o direttamente in laboratorio. A nostro avviso, la formazione e il lavoro in un'azienda reale sono vantaggiosi per vari motivi:
Mentre i prodotti fabbricati in un'azienda di puro apprendimento non vengono utilizzati ulteriormente e quindi, con molta teoria, non c'è mai un collegamento diretto con il mercato e la domanda e l'offerta prevalenti, i prodotti fabbricati nella nostra azienda sono fondamentalmente destinati alla vendita. La pratica che ne deriva e l'attenzione alla redditività significano un apprezzamento diretto per il lavoro svolto: lavorare alla produzione di prodotti che sono necessari.
Il nostro obiettivo è sempre pratico.
Se desiderate saperne di più sul nostro lavoro e su come retribuiamo le persone ipovedenti e non vedenti, visitate il nostro sito web o contattateci direttamente. Saremo felici di aiutarvi.
Le officine della SBSW sono attrezzate in modo specifico per le esigenze dei non vedenti e degli ipovedenti. Punti importanti sono la progettazione sicura dei percorsi interni e l'acustica dei locali. Le persone interessate possono essere sicure che non ci siano inutili pericoli di inciampo e che il livello di rumore non le irriti. Inoltre, ci sono macchine speciali e precauzioni di sicurezza per garantire che le operazioni si svolgano senza intoppi.
La formazione dei dipendenti della SBSW viene effettuata da personale qualificato, tenendo conto delle disabilità visive e delle altre disabilità esistenti. La disabilità visiva o la cecità devono sempre essere considerate come un destino individuale. Soprattutto quando la disabilità visiva si manifesta in età avanzata, è un duro colpo per le persone colpite. Inoltre - ad esempio a seguito di un incidente - spesso sono presenti altre disabilità che rendono difficile la vita quotidiana e ancor più l'integrazione nella vita lavorativa. L'Officina svizzera per i ciechi e gli ipovedenti conosce le esigenze dei non vedenti e degli ipovedenti da molti anni di esperienza e può quindi tenerne conto meglio della maggior parte degli altri datori di lavoro.
L'Officina svizzera per i ciechi e gli ipovedenti si è posta l'obiettivo di offrire posti di lavoro nel mercato del lavoro primario alle persone cieche e ipovedenti in Svizzera. Le persone interessate devono raggiungere la massima indipendenza possibile in campo materiale, sociale e culturale. La SBSW collabora con il Dipartimento dello Sviluppo Economico (DWE) del Canton Vallese, l'Ufficio cantonale dell'AI e il Dipartimento della Sanità, degli Affari Sociali e dell'Energia. La Federazione Svizzera dei Ciechi - Gruppo Regionale Vallese (RGW) è responsabile dell'attuazione degli obiettivi.
L'Officina svizzera per i ciechi e gli ipovedenti ha sede a Briga (Vallese). La SBSW fa parte della Federazione Svizzera dei Ciechi, con sedi nelle seguenti località:
- Flamatt (Friburgo)
- Frauenfeld (Turgovia)
- Heimberg (Berna)
- Losanna (Vaud)
- Wettingen (Argovia)
I dipendenti della SBSW hanno la possibilità di lavorare a casa o in piccoli gruppi regionali, in modo da non dover lasciare il proprio ambiente di residenza. In questo modo si eliminano i percorsi di lavoro che spesso sono associati a particolari pericoli per le persone cieche e ipovedenti.
I tre laboratori partner della SBSW in Germania e Austria consentono uno scambio professionale nella progettazione di posti di lavoro nell'artigianato per persone cieche e ipovedenti e supportano la distribuzione dei prodotti.