Il y a environ 380 000 malvoyants en Suisse, dont environ 50 000 sont aveugles. Cela représente environ 4 % de la population. Il n'existe pas de statistiques exactes, car les handicaps ne doivent généralement pas être déclarés. De plus, de nombreux travailleurs qui souffrent d'une déficience visuelle plus tard dans leur vie essaient de la dissimuler par peur de perdre leur emploi. Tous les chiffres mentionnés ici reposent donc sur des estimations basées sur les rentes d'invalidité, une enquête sur la santé de l'Office suisse de la statistique et les données de diverses associations. L'évolution démographique de la Suisse plaide toutefois en faveur d'une augmentation du nombre de personnes concernées dans les années à venir.
Pour l'Organisation mondiale de la santé (OMS), les personnes ayant une acuité visuelle inférieure à 0,05 sont considérées comme aveugles. La définition des personnes malvoyantes indique que l'acuité visuelle est inférieure à 0,3 ou que le champ visuel est inférieur à 10 degrés. En ce qui concerne la répartition par âge, il convient de mentionner que seuls 0,5 % des Suisses de moins de vingt ans présentent une déficience visuelle, contre environ 5 % des adultes.
Parmi les causes de l'augmentation constante du nombre de personnes touchées par la déficience visuelle, on pourrait notamment citer la dégénérescence de la rétine liée à l'âge. D'autres causes de déficiences visuelles sont les accidents ou les maladies telles que la cataracte et le glaucome, le diabète, les lésions prénatales et d'autres maladies de la rétine. Au niveau mondial, les défauts visuels corrigibles et les cataractes non traitées sont à l'origine de 110 millions de cas de déficience visuelle et de cécité. D'autres causes sont liées à des carences en vitamine A dues à la malnutrition et à des maladies infectieuses qui ne sont souvent pas traitées dans les pays en développement.
Les outils modernes, tels que les lecteurs d'écran, permettent à de nombreuses personnes aveugles et malvoyantes de trouver un emploi sur le marché du travail dit "primaire". L'intégration exige d'énormes efforts de la part des employeurs, mais aussi des travailleurs concernés. Cela commence par un trajet sûr de la maison au lieu de travail, passe par les trajets internes à l'entreprise et se poursuit par la communication avec les collègues. L'assurance-invalidité (AI) finance des formations de reconversion, l'adaptation du poste de travail et de nombreux moyens auxiliaires tels que des loupes de lecture ou l'éclairage du poste de travail. Pour les personnes âgées en particulier, tous ces efforts n'aboutissent malgré tout pas. Le fait est que nombre de ces personnes souffrent d'autres handicaps.
Les enquêtes indiquent que sur les 380.000 personnes aveugles et malvoyantes, environ 60.000 ont en outre un handicap auditif et ne peuvent donc pas être employées dans de nombreuses professions. On estime que près de 30.000 personnes souffrent d'un handicap mental en plus de leur déficience visuelle ou de leur cécité. Chaque destin doit être considéré comme un cas particulier. Le taux d'activité parmi les aveugles et les malvoyants adultes de Suisse n'est que de 65 pour cent, alors qu'il atteint 85 pour cent chez les personnes non handicapées. Malgré leur handicap, la plupart des personnes concernées sont motivées pour exercer un travail régulier et pourvoir à leurs propres revenus. L'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants s'est fixé pour objectif de donner à ces personnes une place au cœur de la société.
Les aveugles et les malvoyants utilisent d'autres sens que la vue pour accéder aux informations et s'orienter dans l'espace. Ainsi, les sons et les odeurs les aident également à s'orienter et nombre de ces personnes peuvent se déplacer sans problème dans l'espace public. L'entraînement régulier des sens fait qu'ils fonctionnent de mieux en mieux au fil du temps et sont souvent plus performants que chez les personnes à la vue normale. L'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants exploite ces capacités et offre aux personnes douées pour le travail manuel et souffrant d'une déficience visuelle prononcée la chance d'exercer un métier spécifique aux aveugles. Les aveugles et les malvoyants, qui n'ont pas ou peu de capacité visuelle, utilisent les sens dont ils disposent pour organiser leurs outils de travail et effectuer les étapes de travail avec soin. Un ordre méticuleux est ici extrêmement important !
L'emploi de personnes aveugles et malvoyantes dans les métiers artisanaux nécessite des machines et des dispositifs de protection uniques en leur genre. De plus, les employés reçoivent des formations spéciales qui ne sont pas proposées dans les formations professionnelles artisanales conventionnelles. En plus de dix ans, la SBSW a développé des compétences dans six ateliers propres et en coopération avec trois ateliers partenaires en Allemagne et en Autriche, qui occupent une position particulière en Suisse sous cette forme.
L'ASSB emploie des aveugles et des malvoyants dans les métiers suivants :
- fabricant de brosses
- fabricant de bougies
- vannier
- fabricant de pinceaux
- Brodeur
- Tricoteur
- Potier
- Tisserand
Il n'existe pas de chiffres fiables sur le taux d'emploi des personnes aveugles et malvoyantes en Suisse. Le taux est d'environ 65%, contre 85% pour les personnes ayant une vision normale. Les autres sont à la recherche d'un emploi, en préretraite plus ou moins involontaire ou travaillent dans des ateliers subventionnés du soi-disant deuxième marché du travail. Contrairement à ces derniers, les collaborateurs de la SBSW sont employés sur le premier marché du travail, ce qui signifie qu'à l'exception de diverses aides à l'insertion, aucune subvention n'est versée par l'État ou les caisses sociales.
La plupart des associations de personnes handicapées s'opposent à des quotas - comme en France avec 6% à partir de 20 employés. Les raisons sont que cela donnerait aux personnes concernées - qu'il s'agisse d'aveugles, de malvoyants ou d'autres personnes limitées - une position particulière qu'elles ne souhaitent pas. Objectivement, il existe vraiment des secteurs dans lesquels l'emploi de personnes handicapées est difficilement envisageable. Or, le groupe de personnes citées veut un emploi aussi normal que possible sur le premier marché du travail. L'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants leur en donne la possibilité et finance les coûts supplémentaires par des prix légèrement supérieurs à ceux du marché libre.
L'emploi des aveugles et des malvoyants nécessite une série de moyens auxiliaires et éventuellement une assistance au travail pour l'initiation. A cela s'ajoute la lenteur fréquente des procédures d'autorisation des organismes payeurs, qui constitue un obstacle supplémentaire à l'intégration. L'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants dispose d'une longue expérience dans l'initiation des personnes aveugles et malvoyantes aux métiers manuels. Les aides techniques sont en grande partie déjà disponibles sur place. Si d'autres sont nécessaires, nous avons de vastes connaissances pour les choisir de manière professionnelle et en faire la demande auprès des organismes payeurs.
Les employeurs potentiels n'invitent souvent pas les personnes aveugles et malvoyantes à un entretien d'embauche, car ils ne voient que les déficits et ne peuvent pas s'imaginer qu'en adaptant de manière créative les processus de travail et la répartition des tâches, leurs points forts peuvent être utilisés au profit de l'entreprise. Suite à la pandémie de Corona et à la crise énergétique, de nombreuses entreprises luttent pour leur survie. Les intérêts des aveugles et des malvoyants y sont inévitablement négligés. Il n'en va pas de même pour l'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants. Ici, ces personnes sont au centre de l'attention ; toutes les activités visent à mettre à leur disposition des postes de travail adaptés.
L'assortiment peut être divisé en
- Balais, brosses, pinceaux et paniers
- Bougies
- Articles en plastique
- Produits de nettoyage
- Gants
- Textiles (tricots, serviettes éponges, torchons, produits en microfibre, tabliers), pour les grandes quantités, volontiers avec armoiries, emblème d'association ou d'entreprise
- Articles de décoration pour la maison et le jardin et articles saisonniers
Il s'agit exclusivement de produits fabriqués en Suisse et de haute qualité artisanale. La fabrication a lieu dans les ateliers de la SBSW et aide les personnes aveugles et malvoyantes à trouver un emploi sur le premier marché du travail.
La distribution des produits SBSW se fait par l'intermédiaire de conseillers qualifiés, exclusivement par téléphone. Il n'y a donc pas de frais liés à un service extérieur coûteux. Il n'y a pas non plus de pollution de l'environnement lors des déplacements des représentants.
L'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants ne reçoit aucune subvention de la part des pouvoirs publics, à l'exception des aides à l'intégration pour les employés. L'exploitation d'un atelier pour aveugles et malvoyants implique des coûts supplémentaires considérables par rapport à la libre concurrence. Ceci est particulièrement vrai en comparaison avec des entreprises de pays où les salaires et les normes sociales sont bien moins élevés. Les produits de la SBSW sont donc un peu plus chers que ceux de la concurrence. Les clients sont conscients de ce fait, mais ils sont prêts à supporter les coûts supplémentaires par responsabilité sociale.
Les employeurs sont souvent dépassés par l'intégration des personnes aveugles et malvoyantes dans l'entreprise, d'autant plus que les exigences des personnes concernées sont très spécifiques. Citons par exemple :
- Sécurité sur les trajets internes à l'entreprise (le trajet jusqu'au lieu de travail et le retour à la maison doit généralement être organisé par les personnes concernées elles-mêmes, ce qui peut s'accompagner de difficultés considérables)
- Protection contre le bruit (car les personnes dépendent d'une bonne audition)
- Éclairage et aides à la lecture
- Machines spéciales ainsi que dispositifs de protection
L'intégration de collaborateurs aveugles et malvoyants exige de la part des collègues à la vue normale d'une entreprise "normale" une grande disposition à s'adapter. Pour beaucoup d'entre eux, il est irritant de constater que la communication par le regard ne fonctionne pas. Dans l'agitation du quotidien, il n'est pas si facile d'éviter de trébucher sur les chemins et de réduire le niveau sonore. Investir dans des machines et des dispositifs de protection spéciaux est impensable dans de nombreux métiers artisanaux, car l'expertise correspondante n'est disponible nulle part.
Contrairement aux employeurs "normaux", l'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants dispose d'une longue expérience dans la mise à disposition d'emplois pour les aveugles et les malvoyants dans les métiers artisanaux. De plus, les employés entre eux ainsi que la direction des ateliers ont une meilleure compréhension de la situation des personnes concernées, ce qui permet une intégration plus harmonieuse.
Les aveugles et les malvoyants sont généralement tributaires des transports en commun pour se rendre au travail. Ils s'orientent sur les chemins piétonniers à l'aide d'une canne d'aveugle. Les marquages sur les quais et les signaux acoustiques aux feux de signalisation leur permettent de s'orienter plus facilement. Les collaborateurs de l'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants ont en outre la possibilité de travailler à domicile, ce qui leur évite des déplacements souvent pénibles.
Les personnes qui sont nées aveugles, qui ont perdu la vue dès leur plus jeune âge ou qui souffrent d'une grave déficience visuelle ont comparativement plus de facilité à s'adapter à la vie quotidienne en entreprise. Beaucoup parviennent à obtenir des diplômes scolaires et professionnels reconnus et trouvent un emploi sur le marché du travail ordinaire. Inversement, la situation est d'autant plus difficile pour ceux qui perdent totalement ou partiellement la vue plus tard. L'apprentissage du braille ou de l'utilisation de moyens techniques auxiliaires dépasse souvent les capacités des personnes âgées concernées. C'est comparable à l'apprentissage d'une langue étrangère qui, à un âge avancé, ne réussit que rarement à se faire comprendre. L'utilisation d'un ordinateur ou d'un smartphone est également difficile pour ceux qui ne font pas partie des natifs du numérique. En revanche, ceux qui exerçaient déjà un métier manuel avant la maladie trouvent en général rapidement leurs marques après avoir été initiés à l'une des activités proposées par SBSW.
Grâce à leur collaboration dans notre entreprise et à leur propre salaire, les personnes handicapées visuelles ont une chance de mener une vie indépendante et autonome sur le plan financier. Chez nous, les personnes malvoyantes apprennent et travaillent dans un environnement protégé et trouvent, outre l'aspect économique, une composante sociale importante :
La collaboration et les événements communautaires, la formation de covoiturage ainsi que les offres de loisirs permettent de tisser des liens sociaux et de créer un environnement de travail positif.
Dans le cadre d'un emploi, nos collaborateurs sont rémunérés de manière appropriée. Des primes liées à la performance, qui peuvent être convenues au cours de la collaboration, permettent également d'augmenter les salaires. Nos collaborateurs y contribuent activement par leurs performances et leur participation aux offres de formation continue. Pendant la phase d'insertion limitée dans le temps, le travail est rémunéré sous forme d'indemnités journalières.
Notre atelier offre également aux personnes qui perdent la vue au cours de leur vie une chance de réintégrer la vie professionnelle.
Actuellement, il n'existe que deux possibilités pour les aveugles et les malvoyants d'apprendre des métiers : à l'école ou directement dans l'entreprise. Selon nous, la formation et la collaboration dans une entreprise réelle sont avantageuses pour plusieurs raisons :
Alors que les produits fabriqués dans une entreprise d'apprentissage pure ne sont pas utilisés et qu'il n'y a donc jamais de lien direct avec le marché et l'offre et la demande qui prévalent, les produits fabriqués dans notre entreprise sont en principe destinés à la vente. La pratique qui en résulte et l'accent mis sur la rentabilité signifient une appréciation immédiate du travail fourni : la collaboration à la fabrication de produits qui sont nécessaires.
Nous sommes toujours orientés vers la pratique.
Si vous souhaitez en savoir plus sur notre travail et sur la rémunération des malvoyants et des aveugles, visitez notre site web ou contactez-nous directement. Nous nous ferons un plaisir de vous aider.
Les ateliers de l'ASMS sont spécialement équipés pour répondre aux exigences des aveugles et des malvoyants. Les points importants sont l'aménagement sûr des chemins à l'intérieur de l'entreprise et l'acoustique dans les locaux. Les personnes concernées peuvent être sûres qu'il n'y a pas de risques de trébucher inutilement et que le niveau sonore ne les irrite pas. À cela s'ajoutent des machines spéciales et des mesures de sécurité qui permettent un fonctionnement sans faille de l'entreprise.
La formation des employés de la SBSW est assurée par des collaborateurs formés qui tiennent compte de la vue existante et des autres handicaps. La malvoyance ou la cécité doit toujours être considérée comme un destin individuel. C'est précisément lorsque la déficience visuelle survient à un âge avancé qu'elle constitue un énorme coup du sort pour les personnes concernées. A cela s'ajoutent souvent d'autres handicaps - par exemple à la suite d'un accident - qui rendent difficile la gestion du quotidien et, a fortiori, l'intégration dans la vie professionnelle. L'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants connaît les besoins des personnes aveugles et malvoyantes grâce à sa longue expérience et peut donc mieux en tenir compte que la plupart des autres employeurs.
L'Atelier suisse pour aveugles et malvoyants s'est fixé pour objectif de mettre à la disposition des personnes aveugles et malvoyantes en Suisse des emplois du premier marché du travail. Les personnes concernées doivent acquérir une autonomie maximale dans les domaines matériel, social et culturel. La SBSW coopère à cet effet avec le Service du développement économique (SDE) du canton du Valais, l'Office cantonal AI et le Département de la santé, des affaires sociales et de l'énergie. L'Union Suisse des Aveugles - Groupe régional Valais (RSV) est responsable de la mise en œuvre des objectifs.
Les ateliers suisses pour aveugles et malvoyants se trouvent à Brigue (Valais). Le SBSW appartient à l'Union suisse des aveugles et possède des succursales aux endroits suivants :
- Flamatt (Fribourg)
- Frauenfeld (Thurgovie)
- Heimberg (Berne)
- Lausanne (Vaud)
- Wettingen (Argovie)
Les employés de la SBSW ont la possibilité de travailler à domicile ou en petits groupes régionaux, de sorte qu'ils ne doivent pas quitter leur environnement familial. Cela permet d'éviter les trajets de travail qui présentent souvent des dangers particuliers pour les aveugles et les malvoyants.
Les trois ateliers partenaires de la SBSW en Allemagne et en Autriche permettent un échange professionnel dans la conception de postes de travail dans les métiers artisanaux pour les aveugles et les malvoyants et soutiennent la distribution des produits.